Carriere advies op deze pagina's kan je helpen te zoeken naar jouw droombaan. Informatie omtrent het schrijven van een CV, het voeren van een sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprek en dergelijke, kun je vinden via de items aan de rechterzijde van deze pagina. Hierdoor haal je een beter rendement uit je sollicitatieprocedure. Dat leidt tot hoger salaris, meer zekerheid en meer werkplezier.

Weten wat je wilt
Aan het begin van de sollicitatieprocedure is het noodzakelijk te weten wat je kunt en wat je wilt. Waar ben je goed in, welke functie spreekt jou aan en waarom (motivatie), waarom wil je bij deze organisatie werkzaam zijn? Omdat een verkeerde keuze schadelijk is voor je carrière is het van belang een aantal vragen voor jezelf duidelijk te krijgen voor dat je überhaupt begint met solliciteren.

Wel / niet switchen van baan

Waarom zou je van baan switchen als je een leuke baan hebt? Hier zijn verschillende redenen voor te bedenken. Wij noemen de meest voorkomende redenen:

• Persoonlijke ontwikkeling en carrièreperspectief: Of het nu gaat om ontwikkeling van talenten, meer verantwoordelijkheid, opleidingsmogelijkheden of doorgroei naar een hogere functie. Wanneer je huidige werkgever hier niet in voorziet is het tijd om de stap te maken en te starten met zoeken naar een werkgever die deze kansen biedt. 
  "Investeer ook in jezelf".  Wil je bij blijven binnen je vakgebied, dan zul je regelmatig terug moeten keren naar de schoolbanken. Sommige bedrijven lopen hiermee voorop, door het personeel voldoende mogelijkheden te bieden om zich verder te ontwikkelen. Een betaalde cursus, het volgen van een seminar, of het volgen van een complete studie in de avonduren.

• Salaris en emolumenten: Van geld word je niet gelukkig, echter wanneer je werkgever niet markt- en/of CAO conform betaalt voelen werknemers zich vaak ondergewaardeerd. Vooral werknemers die al jaren bij dezelfde werkgever werken zitten financieel vaak aan de lage kant. Wanneer je rechtstreeks bij bedrijven solliciteert heb je grote kans dat dit leidt tot een hoger salaris.

• Dichterbij huis: Veel werknemers moeten elke dag kilometers reizen met de trein of auto. Urenlang in de file staan, vroeg op weg, laat thuis. Iedereen die ermee te maken heeft zal zeggen; Geen pretje! Veel collega's zullen begrip tonen als je solliciteert op een uitdagende functie bij jou in de buurt. Een leuke uitdagende baan en elke dag op de fiets naar je werk en lekker op tijd thuis. Wie wil dat niet?

• Sfeer / Cultuur: Voor velen een belangrijk onderdeel. Namelijk wie zich niet thuis voelt bij een bedrijf in een bepaalde cultuur ondervindt daar vaak grote hinder van. Andersom leidt een prettige werksfeer tot een hoge mate van werkplezier en vergroot dat de productiviteit. Heb je geen plezier en pas je niet in de bedrijfscultuur? Wacht dan niet langer, maar solliciteer bij een werkgever die beter bij jou past.

• Branche, projecten en producten: Wanneer je als werknemer minder feeling hebt met het marktgebied van je werkgever wordt goed functioneren vaak moeilijker. Vanuit interesse voor het marktgebied ontstaat net dat stukje extra drive dat nodig is voor meer succes in je carrière.