AMSTERDAM - Twintig procent van de hoog opgeleide werkzoekenden slaat de vacatures van werving- en selectiebureaus steevast over; veertig procent passeert de bureaus door direct bij de opdrachtgever te solliciteren. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.

Werkzoekenden vinden dat werving- en selectiebureaus vooral bezig zijn met hun opdrachtgevers en geld verdienen over de rug van werkzoekenden, zo stelt het onderzoeksbureau. Verder blijkt men te ervaren dat de bureaus meer met de opdrachtgever dan met de kandidaat bezig zijn.

Slechts 22 procent van de ondervraagden is positief. Dat komt vooral door het gemak, de flexibiliteit, de snelheid en het omvangrijke aanbod van functies dat bureaus kunnen bieden.

Solliciteren
Ruim driekwart van de respondenten geeft aan liever direct bij een werkgever te solliciteren dan via een werving- en selectiebureau. Voor vijf procent vormt een bureau zelfs een dusdanige drempel dat men besluit om helemaal niet te gaan solliciteren, ook al is de functie interessant.

Bijna de helft van de werkzoekenden zal proberen om het bureau te passeren en rechtstreeks bij de opdrachtgever gaan solliciteren.

Imago
Volgens Intelligence Group kan het imago van de bureaus verbeterd worden door een aantrekkelijk aanbod te doen. Ook de veelzijdigheid van het functieaanbod is een belangrijk aspect waarmee bureaus concurrentievoordeel behalen ten opzichte van werkgevers.

Bron: NUzakelijk, 21 juli 2008