De huidige arbeidsmarkt is volop in beweging en er zijn veel nieuwe initiatieven. Bijzonder aan deze initiatieven is dat vrijwel alles online gebeurd. Helemaal opmerkelijk is dat de gevestigde orde in verhouding nauwelijks aan vernieuwing doet. Omdat werkgevers steeds hogere eisen stellen aan partners voor werving van personeel kijken zij uit naar nieuwe en/of betere wervingskanalen en leggen zij huidige partners nog een kritisch langs de meetlat van kosten, tijdsbesparing, service en kwaliteit van de dienstverlening.

• Trends op recruitmentgebied
• Toekomst

Trends op recruitment gebied

- Uitsluiten van tussenhandel.
Steeds meer partijen zorgen voor rechtstreeks contact tussen werkzoekende en werkgever. Het uitsluiten of omzeilen van tussenhandelaren zorgt voor kostenbesparing, tijdwinst en een betere communicatie (minder ruis).

- Recruitment ondersteuning op afstand.
Recruitment uit besteden aan een specialist die op afstand via verschillende kanalen personeel werft. De klant betaald vooraf en weet hierdoor exact wat hij krijgt en wat de kosten zijn. Zorgt voor kostenbesparing, tijdwinst en een beter rendement.

- Recruitment management systemen.
Door het recruitment proces te automatiseren bereikt u een efficiëntie  en maakt u resultaat beter meetbaar. Efficiënter met minder tijd en gerichter bezig zijn.

- Eenvoudig vacatures plaatsen op internet;
Door met een druk op de knop vacatures over verschillende vacaturebanken te verspreiden besparen werkgevers kosten (tijd) en vergroten ze hun bereik. Dit is reeds mogelijk.

- Grote vacature overzichten op internet.
Door een beter transparanter beeld van vacatures op internet weten kandidaten de werkgever beter te vinden zonder eerst naar diverse intermediairs te hoeven.

- Eenvoudig CV`s vinden via Google en social networks.
Er komen systemen waarmee het eenvoudig wordt beschikbare werknemers op social networks e.d. te vinden.

- Analyse systemen voor competentie`s, gedrag en persoonlijkheid.
Er zijn zelflerende computer systemen in ontwikkeling waarmee werknemers en werkgevers op "soft" criteria aan elkaar kunnen worden gematcht. Dit zal het keuzeproces enorm vergemakkelijken en het afbreukrisico minimaliseren.
 
- Toenemende vraag naar het verleggen van werkgevers risico`s. Door het overnemen van het juridisch werkgeverschap nemen payrol organisaties risico`s voor ziekte, arbeidsrechtelijke risico`s en administratieve handelingen uit handen. In onzekere tijden voor veel werkgevers zeer handig als projecten plotseling stagneren. Maar kan ook in hoogtijdagen kostenbesparend zijn.  

Toekomst?

Hoog of laag conjunctuur, goede werknemers zullen altijd schaars blijven. Je zou zeggen, wie ze het beste kan vinden heeft bestaansreden. Dat klopt deels, echter het wordt steeds makkelijker om mensen te vinden. De werkgever kan het in de toekomst waarschijnlijk eenvoudige zelf doen. Het gaat er in de toekomst om hoe snel, efficiënt en tegen welke kosten kun je resultaat boeken. En, hoe breng je een match op de soft criteria tot stand.

In de toekomst zullen er daarom vernieuwde versies van de huidige intermediairs komen die met een uitgekleed, verregaand geautomatiseerd proces goedkoper, sneller en kwalitatief beter werken dan een werkgever dat zelf ooit kan.