1. Vacatures zoeken

 

Er zijn verschillende mogelijkheden om te zoeken naar vacatures.
We zullen de mogelijkheden één voor één toelichten:

 

 


Personeelsadvertenties
Ondanks het digitale tijdperk worden nog steeds af en toe vacatures uitgezet in landelijke dagbladen, regionale dagbladen, vakbladen, weekbladen en huis-aan-huisbladen. Vaak door wat meer traditioneel ingestelde bedrijven.


Internet
 Internet is the place to be als het gaat om de zoektocht naar banen. Echter in de huidige markt is het de kunst om de "echte" vacature er uit te halen. Internet wordt namelijk gedomineerd door jobsite's en werving- en selectiebureaus. Op internet vindt je veel algemene jobsite's waarop duizenden "nep" vacatures staan die slechts wervend van aard zijn. Werving- en selectiebureaus plaatsen deze vacatures zodat kandidaten alleen bij hun reageren. Wanneer je je CV op een reguliere jobsite plaatst loop je bovendien groot risico dat je CV overal terecht komt. Op CarriereScout.nl is je CV veilig omdat alleen echte werkgevers vacatures mogen plaatsen. Hierdoor krijg je als kandidaat in deze "vacature jungle" een eenvoudig en snel overzicht van leuke banen bij echte werkgevers. 


Werving- en selectiebureaus
Wanneer je kiest voor een samenwerking met een werving- en selectiebureau zorg er dan voor dat je een gespecialiseerde partij kiest. Deze heeft namelijk kennis van jouw marktgebied en kan desgewenst carrièreadvies geven. Door een wildgroei aan bureaus is het echter lastig het juiste bureau te kiezen. En, hoe weet je als werkzoekende welke partij kwaliteit levert. Als je met een werving- en selectiebureau in zee gaat beperk je dan tot 1 bureau. Kies je er meer dan loop je het risico dat daardoor een concurrentiestrijd ontstaat waarvan je als werkzoekende niet beter wordt. Ga je aan de slag via een werving- en selectiebureau kies dan voor een rechtstreeks dienstverband waardoor je een flexibele arbeidsovereenkomst ontloopt. Dit zijn vaak arbeidscontracten met een lager salaris, minder zekerheid en slechte arbeidsvoorwaarden.


Eigen netwerk zoals vrienden, bekenden en familie
Iedereen heeft een eigen netwerk, al is niet iedereen zich bewust van de grootte en de mogelijkheden daarvan. Echter je eigen netwerk is een verbluffend goede methode om een baan te vinden. Vraag of zij weten of het bedrijf waar zij werkzaam zijn, momenteel personeel zoekt. Tevens kunnen zij je meer vertellen over het bedrijf, de bedrijfscultuur en de functie. Omdat zij het beste met jou voor hebben zijn zij ook zeer geschikt voor een persoonlijk advies.


Intern
 Het is ook mogelijk binnen de organisatie waar je momenteel werkzaam bent te informeren naar een andere functie / vacature. Vaak zullen organisaties eerst intern kandidaten zoeken voor een openstaande functie. Het voordeel is dat beide partijen weten wat ze aan elkaar hebben.


Re-integratiebureaus
Re-integratiebureaus helpen die mensen weer aan het werk die dit zelf niet kunnen of die om welke reden dan ook moeilijk plaatsbaar zijn. Veelal gaat het om mensen met een uitkering en/of een ziektehistorie.


Open dagen, beurzen
Open dagen en beurzen bieden uitstekende mogelijkheden om jezelf aan het bedrijf voor te stellen en meer informatie in te winnen over het bedrijf. Je kunt vragen naar eventuele openstaande vacatures binnen het bedrijf.


Open sollicitaties
Heeft het bedrijf waar je graag werkzaam wilt zijn, geen openstaande vacature? Stuur een open sollicitatiebrief. Open sollicitaties hebben het  voordeel dat de sollicitanten doorgaans gemotiveerd zijn.


Via eigen website
Veel bedrijven maken handig gebruik van haar website en zetten de openstaande vacatures op de website. Omdat de website's niet altijd even actueel zijn is het echter lastig inschatten of de vacature nog open staat.

 

 

Adwise Internet marketing
Werken bij Grontmij
Ruim baan bij Kramp!