Een vaststellingsovereenkomst is een belangrijk document wat je als werknemer en als werkgever kan gebruiken. Als je als werkgever iemand binnen je bedrijf wilt ontslaan die onder een contract staat, heb je een vaststellingsovereenkomst nodig. Deze moet door beide partijen dan ook ondertekend worden. De inhoud vaststellingsovereenkomst zijn dan ook afspraken over het ontslag. Deze afspraken zijn van belang zodat er geen problemen in de toekomst kunnen ontstaan natuurlijk. Dit wil je niet hebben als bedrijf, als je iemand onterecht ontslaat kan je hierdoor dan ook in de problemen door komen.
Wat kan je vinden in een vaststellingsovereenkomst?
In een vaststellingsovereenkomst kan je dus afspraken vinden tussen werknemer en werkgever. Deze afspraken worden opgesteld om het ontslag spoedig te laten verlopen. In deze overeenkomst kun je dan ook meerdere dingen vinden. Dit kan bijvoorbeeld een ontslagvergoeding zijn, maar ook een transitievergoeding. Daarnaast wordt er gekeken hoelang je moet door werken en wanneer je contract wordt opgeheven. Het kan dan zijn dat je moet doorwerken totdat je contract is afgelopen. Daarnaast zit er vaak ook een bedenktermijn bij zodat je altijd terug kan vallen op je vorige werk. Beide partijen moeten de overeenkomst ondertekenen, alleen dan ben je er zeker van dat je kan zoeken naar iets nieuws. De inhoud vaststellingsovereenkomst moet dus goed worden opgesteld, zo weten beide partijen dat het proces goed kan lopen.
https://vso-beoordeling.nl/ Inschakelen voor een beoordeling
Het opzetten van een vaststellingsovereenkomst als werkgever kan vaak complex zijn. Je moet dan ook op veel dingen letten als werkgever en de juiste beslissing maken. Echter heb je ook bedrijven die je hiermee kunnen helpen, https://vso-beoordeling.nl/ is een optie natuurlijk. Via https://vso-beoordeling.nl/ kan je vaststellingsovereenkomst worden beoordeeld, hier wordt gekeken naar de afspraken en/of deze wettig ook kloppen. Het bedrijf heeft dan ook juristen en advocaten in dienst die hier dan ook veel over weten. Doordat je het opstelt met een beoordeling kan je ook als werknemer een WW-uitkering krijgen, naar dat je ontslagen bent
Zoeken naar nieuw werk
Als je net bent ontslagen is dit natuurlijk vervelend, hierdoor kan je vaak je rekeningen niet meer betalen en is dit een probleem. Je kan dan zoeken naar nieuw werk, wat bij je past. Zo kan je online kijken naar verschillende vacatures die wellicht bij je passen. Het kan dan zijn dat je een leuke baan vindt in dezelfde sector. Echter kan het ook zijn dat je een baan wilt in een andere sector. In ieder geval is het van belang dat je nieuwe baan leuk is. Je moet het hier naar je zin hebben, zo kan je dan ook je werkzaamheden een stuk beter uitvoeren. —